半透明玻璃外，brand团队没有一人到岗，那一片区域空寥寥。早上来公司时，他的许多其他-1已经向他打听了相关情况。公司就是这样，有一点风吹草动都会草木皆兵。

桌上咖啡已冷，他强迫自己冷静。

他首先预约了上午十一点和张总、joyce和nancy的会议，然后翻看brand团队的架构，选了几个他印象不错的人，拨电话过去，逐一了解情况，给点诱饵，探寻他们离职的真意。

打到第三个人时，是上午九点半，上班时间刚过半小时。

第一个人态度异常强硬，表示abel去哪她就去哪，说自己再也找不到abel这样好的领导。

第二个人直接反问：“留下来有什么好处呢？aaron，我说实话吧，其实我真不明白你为什么想不开来这里，deaayi从2019年开始就在亏损，你觉得dayity项目真的能扭亏为盈？呵，精品路线、主打高端，aaron，你真的觉得现在还有人会为这种营销方案买单？收起外企那点无用的高傲感吧。”

挂了电话，温慕林揉着眉心。

不能这样谈。手上没有一点筹码，没有一点把柄，这根本连谈判的基础都无法构成。abel给的最后通牒是今天下午两点，时间不多了，这件事真不好解决了。

此时，outlook里弹出一封邮件，来自ellis li。

邮件主题是关于abel团队离职可能涉及的商业秘密与竞业限制风险的法律分析及应对建议草案，抄送给了nancy、joyce和张总。

点开邮件，文字逻辑严密，不仅详细罗列了法律风险点，还附上了相关合同条款截图和潜在应对策略，甚至预判了对方可能提出的几点质疑并给出了反驳思路。专业、高效，而且……来得得恰到好处。

他想要的谈判筹码，就这样出现了。

以前在gillian手下做事时，温慕林跟法务打的交道并不多，有时确实存在“法务是在卡流程”的偏见。